Увольнение с работы по повестке
Оглавление:
Оформляем увольнение сотрудника в связи с призывом на военную службу
С 1 октября по 31 декабря текущего года на военную службу призовут 135 850 мужчин в возрасте от 18 до 27 лет (Пункт 1 ст. 25 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (далее — Закон о военной службе)). Не исключено, что кто-то из будущих защитников Родины трудится в вашей компании, и следует быть готовыми с ними расстаться (Пункт 1 ст. 8, ст. 22 Закона о военной службе). Придется оформлять их увольнение и выплачивать им причитающиеся суммы. О том, как правильно это сделать, мы и расскажем.
Кого могут призвать в армию
Чтобы заблаговременно решить вопрос о замене призывника другим работником, важно понимать, кого в принципе это может коснуться. Призвать в армию могут далеко не любого мужчину в возрасте 18 — 27 лет, а только того, кто не освобожден от службы и не имеет права на отсрочку.
Если вашего сотрудника ранее признали негодным к службе по состоянию здоровья, то узнать об этом вы можете из его документа воинского учета. Ведь в нем в обязательном порядке указывается категория годности лица к военной службе (Пункт 4 ст. 8 Закона о военной службе). А если работнику ранее, например, предоставили отсрочку от призыва и срок ее действия еще не истек, то в документе воинского учета будет отметка о таком решении призывной комиссии.
Примечание
Напомним, что документами воинского учета, которые должны предъявлять при приеме на работу все призывники и военнообязанные (Статья 65 ТК РФ), являются:
— для призывников — удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (Форма N 5 — Приложение N 8 к Инструкции по обеспечению функционирования системы воинского учета граждан Российской Федерации, утв. Приказом Минобороны России от 19.11.2007 N 500);
— для военнообязанных запаса — военный билет или временное удостоверение (Формы N N 1 — 4 — Приложение N 8 к Инструкции, утв. Приказом Минобороны России от 19.11.2007 N 500).
Но может быть и так, что комиссия только сейчас — в дни осенней призывной кампании — будет решать вопрос об освобождении вашего сотрудника от службы (Пункт 1 ст. 26, п. 1 ст. 28 Закона о военной службе). Например, у работника в последнее время ухудшилось состояние здоровья, в связи с чем его могут признать негодным к службе. Или он недавно стал счастливым отцом двоих детей и потому может претендовать на отсрочку (Подпункт «г» п. 1 ст. 24 Закона о военной службе).
Тогда отметка о решении, вынесенном призывной комиссией, например о предоставлении отсрочки, появится в его «военном» документе только сейчас. То есть уже после того, как он в рамках нынешнего призыва пройдет медосвидетельствование и посетит заседание призывной комиссии.
Внимание! Если вашего сотрудника ранее признали негодным к военной службе или ему предоставили отсрочку, то вы сможете узнать об этом из его документа воинского учета (Статья 65 ТК РФ; п. 7 ст. 8 Закона о военной службе).
Основание для увольнения — повестка
Единственный документ, который обязывает компанию расторгнуть трудовой договор с работником в связи с его призывом на военную службу (Пункт 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), — это повестка военного комиссариата (далее — военкомат):
(или) о явке на призывной пункт для отправки по месту прохождения военной службы (Пункты 6, 16 Положения о призыве на военную службу граждан Российской Федерации, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.11.2006 N 663 (далее — Положение о призыве на военную службу));
(или) о явке в военкомат для получения предписания на убытие к месту прохождения альтернативной гражданской службы (Пункт 3 ст. 5, п. 3 ст. 10, ст. 14 Федерального закона от 25.07.2002 N 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе» (далее — Закон об альтернативной гражданской службе); п. 19 Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы, утв. Постановлением Правительства РФ от 28.05.2004 N 256 (далее — Положение об альтернативной гражданской службе)). Это гораздо менее распространенная ситуация, когда служба в армии по заявлению работника заменяется для него альтернативной гражданской службой (Пункты 1, 2 ст. 3 Закона об альтернативной гражданской службе).
Никакие другие повестки из военкомата основанием для расторжения трудового договора в связи с призывом не являются.
Рассказываем руководителю
Повестки военкомата, например, о призыве на военные сборы, о явке для прохождения медосвидетельствования, даже если оно связано с решением вопроса о возможности призыва на военную службу, и прочие не являются основанием для расторжения трудового договора.
Рассказываем работнику
При увольнении в связи с призывом работнику не нужно писать заявление об увольнении. Ведь это увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора — работника и работодателя.
Если же работник поступил на военную службу по контракту, то его нельзя уволить по такому основанию, как призыв на военную службу. Ведь поступление на службу по контракту — дело добровольное (Пункты 1, 2 ст. 32 Закона о военной службе). Поэтому работнику придется либо увольняться по собственному желанию, либо договариваться об увольнении по соглашению сторон (Статьи 78, 80 ТК РФ).
Кто может получить повестку
Военкомат может направить повестку (Пункт 7 Положения о призыве на военную службу):
(или) самому работнику-призывнику по месту его жительства;
(или) вашей компании как его работодателю.
Во втором случае вручить повестку работнику должен руководитель или иное должностное лицо, отвечающее за кадровую работу и за ведение работы по воинскому учету в компании.
Если таким ответственным лицом оказались вы, то проверьте, составлена ли повестка по установленной форме (Приложение N 30 к Инструкции по подготовке и проведению мероприятий, связанных с призывом на военную службу граждан Российской Федерации, не пребывающих в запасе, утв. Приказом Минобороны России от 02.10.2007 N 400 (далее — Инструкция)), подписана ли начальником призывной комиссии и заверена ли печатью военкомата. А самое главное — в ней должно быть четко прописано, что она выписана «для отправки к месту прохождения военной службы» (или для получения предписания на убытие к месту прохождения альтернативной гражданской службы). Если же в компанию пришла повестка не по установленной форме, то на нее можно не реагировать.
Имейте в виду, что вручить работнику повестку нужно не позднее чем за 3 дня до срока, который в ней указан (Пункт 7 Положения о призыве на военную службу; п. 34 Инструкции; п. 19 Положения об альтернативной гражданской службе). А если вы не вручите призывнику повестку или вручите ее слишком поздно, в результате чего у него не будет возможности своевременно явиться по вызову, то военкомат может вас за это оштрафовать (Статьи 21.2, 23.11, ч. 1 ст. 28.3 КоАП РФ).
Предупреждаем руководителя
За неоповещение работника о вызове по повестке военкомата или необеспечение ему возможности своевременно явиться по вызову военкомат может оштрафовать руководителя или сотрудника, ответственного за воинский учет, на 500 — 1000 руб. (Статьи 21.2, 23.11 КоАП РФ).
Однако если повестка пришла в вашу организацию с опозданием (что подтверждает почтовый штемпель), то у вас нет реальной возможности вручить ее призывнику заблаговременно. Поэтому в такой ситуации вашей вины в несвоевременном вручении повестки нет и никакого штрафа не будет.
Вручить работнику-призывнику повестку нужно под роспись. Делайте это при свидетелях, потому что если он откажется расписаться, то вам лучше составить об этом акт за подписями свидетелей.
Обратите внимание: повестка должна включать в себя отрезную часть, которую частично заполняете вы как лицо, ответственное за ознакомление работника с повесткой, а частично — сам призывник. Работник расписывается в том, что оповещен о необходимости явки в военкомат и предупрежден об ответственности за нарушения правил воинского учета. А вы расписываетесь в том, что оповестили его о вызове, и указываете дату оповещения. Отрезную часть повестки нужно незамедлительно выслать обратно в военкомат (Приложение N 30 к Инструкции).
Как быть, когда вы не можете оповестить работника, если он, например, на больничном и не выходит на работу? В такой ситуации вам придется сообщить работнику о повестке уже после того, как он выйдет с больничного. Если вы видите, что при этом работник пропустит срок явки в военкомат, то будет нелишним сообщить об этом в военкомат.
Если же повестку вам принесет сам работник (в случае, когда он получил ее по домашнему адресу), то в ней уже не будет отрезной части. Ее заполнит и передаст обратно в военкомат сотрудник военкомата, оповестивший призывника на дому.
Как оформить прекращение трудового договора с призывником
Неправильно увольнять призывника датой, когда получена повестка. Призывник может получить повестку намного раньше даты призыва и имеет право работать в компании вплоть до этой даты. Нужно исходить из даты явки в военкомат для отправки к месту службы, которая указана в повестке, чтобы призывнику хватило времени подготовиться и добраться до этого места (лучше согласовать этот вопрос с работником). Обычно трудовой договор в этом случае прекращают датой, предшествующей дате явки в военкомат.
Может возникнуть и такая ситуация, когда работника забрали в армию, а работодателю стало известно об этом уже постфактум. В этом случае трудовой договор нужно прекратить той датой, когда работник последний раз был на работе (Статья 84.1 ТК РФ).
Итак, последовательность оформления увольнения работника должна быть такова.
Шаг 1. Оформляем приказ о прекращении трудового договора по форме N Т-8 (Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). При этом в строке «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» указывается:
(или) «Призыв работника на военную службу, п. 1 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации»;
(или) «Направление работника на альтернативную гражданскую службу, п. 1 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации».
А в качестве документа, послужившего основанием для увольнения, укажите:
(или) «Повестка о явке в военный комиссариат для отправки к месту прохождения военной службы серия. номер. «;
(или) «Повестка о явке в военный комиссариат для получения предписания на убытие к месту прохождения альтернативной гражданской службы серия. номер. «.
Не забудьте по возможности ознакомить работника под роспись с приказом об увольнении.
Шаг 2. Вносим запись в трудовую книжку работника.
www.mosuruslugi.ru
Увольнение в связи с призывом
Актуально на: 10 октября 2016 г.
Иногда случается так, что и работодателя полностью устраивает работник, и сам сотрудник доволен своей работой, но им все же приходится расстаться. В трудовом законодательстве это называется прекращением трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).
Одним из таких обстоятельств является призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую эту военную службу альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
Увольнение в связи с призывом в армию: документ-основание
Документом, на основании которого увольняют работника в связи с его призывом в армию, является повестка:
Повестку может принести сам работник, также она может прийти и на адрес работодателя.
Важно отметить, что только такие повестки являются основанием для расторжения трудового договора. То есть, например, если работнику пришла из военкомата повестка о явке для прохождения медицинского освидетельствования, то причин для расторжения трудового договора нет.
Оформление увольнения в связи с призывом в армию
При увольнении в связи с призывом на военную службу или направлением на альтернативную службу работнику не нужно писать заявления об увольнении.
Руководитель организации/ИП должен издать приказ об увольнении (унифицированная форма Т-8 или Т-8а ), с которым необходимо ознакомить работника под роспись.
С образцом такого приказа можно ознакомиться здесь.
Важно знать, что ни о какой отработке двух недель сотрудником, призванным на военную/альтернативную службу, речи быть не может. Работник должен быть уволен до даты, указанной в повестке.
Увольнение в связи с призывом в армию: запись в трудовой книжке
Работнику, увольняющемуся в связи с призывом на военную службу, делается соответствующая запись в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки. Формулировки могут быть следующими:
- «Уволен в связи с призывом на военную службу, п. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ»;
- «Уволен в связи с призывом на альтернативную гражданскую службу, п. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ».
- лица, не подлежащие призыву, освобожденные как от воинской службы, так и от призыва, в т. ч. прошедшие альтернативную гражданскую службу (ст. 23 закона № 53-ФЗ);
- получившие отсрочку от призыва (ст. 24 закона № 53-ФЗ).
- Отмечать в табеле каждый день неявки сотрудника на работу по неизвестным обстоятельствам.
- Если есть предположение, что сотрудника забрали в армию, направить запрос в военкомат, территориально прикрепленный к месту проживания работника.
- Когда из военкомата придет подтверждение, что сотрудник призван в армию, уволить его со ссылкой на п. 1 ст. 83 ТК РФ. Дата принятия приказа — это дата получения ответа из военкомата, а датой увольнения будет последний рабочий день сотрудника.
- Если же военный комиссариат не подтвердит призыв на службу, сотрудника можно будет уволить из-за прогулов.
- компенсация за ежегодный оплачиваемый отпуск, который еще не был использован;
- выходное пособие в сумме 2-недельного заработка, который рассчитывается исходя из средней за последний год зарплаты.
- явки сотрудника лично или его уполномоченного лица с доверенностью;
- получения уведомления, заверенного командованием воинской части, о порядке произведения расчета, например отправке денег по месту службы.
- отбывают наказание по приговору суда;
- имеют судимость (непогашенную);
- подозреваются в том, что совершили преступление либо имеют правовой статус обвиняемых или подсудимых;
- признаны негодными (ограниченном годными) к службе;
- прошли воинскую (альтернативную гражданскую) службу в РФ либо проходят ее;
- отслужили в армии другого государства, если освобождение от призыва в этом случае предусмотрено международным договором.
Увольнение в связи с призывом: личная карточка работника
При увольнении работника в связи с призывом его на военную службу или в связи с направлением на альтернативную службу не забудьте сделать соответствующую отметку в разделе XI его личной карточки (унифицированная форма Т-2 ).
Работник-призывник должен расписаться в этой карточке.
Увольнение в связи с призывом: выплаты работнику
Работнику-призывнику при увольнении выплачиваются те же суммы, что и обычному работнику, увольняющемуся, например, по собственному желанию (не полученная на день увольнения зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.).
Кстати, если получилось так, что работник отгулял ежегодный оплачиваемый отпуск авансом, то при увольнении вы не можете удержать у него сумму «авансовых» отпускных (ст. 137 ТК РФ).
Кроме того, такому работнику положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ). Правда, если с работником был заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, то выходное пособие выплачивать ему не нужно (ст. 292 ТК РФ). Хотя, если выплата выходного пособия предусмотрена коллективным/трудовым договором, то оно положено работнику независимо от того, на какой срок с ним был заключен трудовой договор.
Призыв на военную службу не то же самое, что служба по контракту
Служба по контракту — добровольное решение сотрудника и к призывной службе она отношения не имеет. Следовательно, работника, решившегося на прохождение военной службы по контракту, нужно уволить либо по его собственному желанию, либо по соглашению сторон.
Имейте в виду, что если работник увольняется для прохождения военной службы по контракту, то выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ему не положено по законодательству.
glavkniga.ru
Порядок увольнения в связи с призывом в армию (нюансы)
Отправить на почту
Увольнение в связи с призывом в армию оформляется особым способом. В нашей статье описывается порядок увольнения по данному основанию, а также рассказывается, какие условия необходимо соблюсти при возникновении некоторых ситуаций.
Когда ожидать призыва
Призыву для службы в армии подлежат молодые мужчины от 18 до 27 лет, которые не находятся в запасе и числятся на воинском учете (ст. 22 закона «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 № 53-ФЗ). Не призываются на службу:
Работодатель узнает, может ли сотрудник быть призван в армию, изучив его военный билет. Юрлица (на ИП эта обязанность не распространяется) обязаны вести воинский учет (подп. 6 п. 1 ст. 8 закона «Об обороне» от 31.05.1996 № 61-ФЗ). За непредставление сведений о военнообязанных в военный комиссариат на нарушителя может быть наложен штраф в размере от 300 до 1 000 руб. (ст. 21.1 КоАП РФ).
О правилах ведения воинского учета читайте в статье «Воинский учет в организации — пошаговая инструкция 2018» .
Военнообязанных призывают весной и осенью — с апреля по середину июля и с октября по декабрь (ст. 25 закона № 53-ФЗ). Для ряда военнообязанных действуют немного другие сроки призыва. Так, педагоги призываются с мая до середины июля, а сельскохозяйственные работники — с середины октября до конца декабря.
Кадровые работники предприятий должны быть готовы к тому, что сотрудника призывного возраста в указанные периоды могут призвать в армию.
Общий порядок увольнения из-за ухода в армию
Для оформления увольнения в связи с призывом в армию издается приказ, в котором делается ссылка на п. 1 ст. 83 ТК РФ. Основанием для издания приказа является повестка призывнику с требованием явиться к месту сбора (прохождения воинской службы).
ВАЖНО! Есть несколько разновидностей повесток, присылаемых военкоматом. Например, с вызовом для прохождения медицинской комиссии. При ее получении увольнять сотрудника не требуется.
Кадровику важно внимательно изучить содержание повестки, ведь визуально они одинаковы, т. к. оформляются на спецбланке, утвержденном приложением 30 к приказу Минобороны от 02.10.2007 № 400.
Призывнику нет необходимости писать заявление на увольнение в связи с отправкой в армию, поскольку отказать ему работодатель не вправе. Однако некоторые работодатели предпочитают, чтобы призывник писал заявление с указанием даты увольнения.
Дело в том, что срок увольнения из-за службы в армии никаким нормативным актом не регламентирован. Важно, чтобы призывник успел к месту сбора, указанному в повестке, поэтому крайним сроком увольнения является дата, предшествующая сборам. При этом работодатель не вправе требовать от призванного в армию сотрудника 2-недельной отработки. В то же время увольнять в день предъявления повестки работодатель не имеет оснований, если на то нет доброй воли сотрудника.
Для урегулирования таких ситуаций на предприятии обычно утверждаются локальные нормативные акты, касающиеся воинского учета.
После получения заявления от работника и/или повестки работодатель издает приказ об увольнении. Сотрудника необходимо ознакомить с данным приказом под роспись, а затем завершить оформление увольнения (выдачу трудовой книжки, внесение записи в личную карточку) и выплатить расчет. Все это следует сделать в последний рабочий день.
ВАЖНО! Не стоит путать увольнение из-за призыва в армию, которое проводится согласно п. 1 ст. 83 ТК РФ, со службой по контракту. Во 2-м случае увольнение производится по инициативе работника либо по соглашению сторон, поскольку контрактная служба приравнивается к трудоустройству у другого работодателя.
Если призывник не вышел на работу
Бывают ситуации, когда сотрудник призывного возраста не является на работу. Возможно, потому, что не успел уведомить работодателя о получении повестки (поздно ее получил), или по иным причинам.
В этой ситуации следует поступить так:
При таком заочном увольнении работодателю сложно отдать трудовую книжку призванному в армию сотруднику, не получится и ознакомить его с приказом об увольнении. В этом случае в приказе делается отметка, что ознакомить с ним сотрудника невозможно. Невостребованная книжка может храниться в архиве предприятия до 75 лет, поэтому можно выдать ее работнику в день обращения.
Либо можно по заявлению сотрудника отправить трудовую книжку по месту его прописки или адресу прохождения службы. Книжку также может получить кто-то из родственников сотрудника по доверенности.
Как рассчитаться с сотрудником
Расчет с увольняемым из-за призыва в армию сотрудником надлежит произвести в последний рабочий день перед увольнением. Вместе с остатком заработной платы выплачивается:
Подробная информация о порядке расчета компенсации отпускных содержится в статьях:
Если не получается вручить сотруднику денежный расчет, всю причитающуюся сумму оплаты переводят на депонент и не выплачивают до момента:
Либо осуществляют перевод средств сразу на зарплатную карточку, если на предприятии принята такая система перечисления заработка.
ВАЖНО! Работодатель не может требовать от сотрудника возврата средств за использованный авансом отпуск перед увольнением в связи со службой в армии.
Документооборот с военкоматом
После увольнения сотрудника по основанию, указанному в п. 1 ст. 83 ТК РФ, работодатель должен в 2-недельный срок уведомить об этом факте военкомат.
Работодатель направляет в военный комиссариат запрос о подтверждении службы в армии сотрудника, который перестал выходить на работу. В свою очередь, военкомат присылает ответ.
Если повестка пришла работодателю
В настоящее время довольно распространена практика отсылки повесток не по адресу прописки призывника, а по его месту работы. Получив по почте повестку, кадровик предприятия сначала проверяет ее на соответствие требованиям, изложенным в приказе № 400.
Так, повестка должна быть оформлена на специальном бланке. На ней должна стоять подпись начальника призывной комиссии и печать военного комиссариата. Если документ будет выписан не по форме, работодатель может безнаказанно его игнорировать. Также можно не реагировать на повестку, если она была передана почтовой службой уже после наступления окончательного срока для сбора призывников.
В иных ситуациях повестка должна быть вручена призванному в армию сотруднику под подпись. Нельзя вручать заранее полученную повестку в срок менее 3 дней до явки на сборы (п. 34 приказа № 400).
Если повестка не была вручена сотруднику работодателем без каких-либо объективных причин, ответственному за ведение воинского учета в компании специалисту (это может быть и сам руководитель) грозит административный штраф в размере 500–1000 руб. (ст. 21. 2 КоАП РФ).
Нужно ли сохранять за призывником рабочее место
Юрлица коммерческой направленности не обязаны оставлять за призванным в армию сотрудником его рабочее место. Рабочее место сохраняется за призывником только в госучреждениях, куда он может вернуться в 3-месячный срок после прохождения службы в армии (п. 5 ст. 23 закона «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 № 76-ФЗ).
О том, как служба в армии учитывается в стаже, читайте в статье «Входит ли служба в армии в трудовой стаж (нюансы)?» .
Сотрудника призывного возраста в случае его призыва на службу в армию увольняют по п. 1 ст. 83 ТК РФ. Увольнение производится на основании предъявленной работодателю повестки (в ряде случаев повестку получает работодатель и вручает ее сотруднику). Сотруднику необязательно писать заявление об увольнении, но это практикуется работодателями для согласования точной даты увольнения.
Нормативными актами не утверждена какая-то конкретная дата для увольнения, но оно должно произойти не позднее чем за день до даты прибытия призывника к месту сбора, указанной в повестке. Приказ об увольнении издается в последний рабочий день сотрудника, тогда же ему выдается на руки трудовая книжка и производится полный расчет.
Если сотрудник не успевает известить работодателя об отбытии к месту службы, работодатель самостоятельно запрашивает подтверждение этого в военкомате и при получении положительного ответа издает приказ об увольнении. Датой увольнения в этом случае будет последний день, когда сотрудник выходил на работу. Расчетные денежные средства и трудовая книжка могут храниться работодателем до момента обращения за ними сотрудника либо быть отправлены почтой по указанному сотрудником адресу.
Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях
nalog-nalog.ru
Увольнение в связи с призывом в армию — порядок действий
Увольнение в связи с призывом в армию производится независимо от того, желают этого стороны трудовых отношений или нет, поскольку призыв на срочную службу является обстоятельством, непреодолимо наступающим в силу закона, а не в силу волеизъявления работника или работодателя. Рассмотрим, каким образом работодатель должен вести воинский учет, как уволить работника, призванного в армию и какие выплаты должен получить увольняющийся работник.
Воинский учет работников организации
Любой работодатель должен знать о том, когда и кого из его работников могут призвать в армию. Такая осведомленность позволяет правильно вести кадровую политику, вовремя находить замену для призванных лиц, а также содействовать государству в обеспечении исполнения гражданами обязанности служить в армии.
В этих целях п. 7 ст. 8 закона «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 № 53-ФЗ обязывает любую организацию вести воинский учет. Такому учету подлежат мужчины с момента совершеннолетия и до достижения 27 лет, а также граждане, пребывающие в запасе (п. 14 Положения о воинском учете, утв. постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719).
При трудоустройстве военнообязанные и возможные призывники должны предъявлять потенциальному работодателю документы воинского учета, то есть военный билет или приписное свидетельство (абз. 5 ч. 1 ст. 65 ТК РФ). Данная информация заносится в личные карточки сотрудников (раздел II карточки).
Таким образом, работодатель во всех случаях осведомлен, когда именно тот или иной работник будет или может быть призван в армию. Благодаря этому необходимость увольнения того или иного, возможно ценного, сотрудника не становится для работодателя сюрпризом, который может повлечь нарушение деятельности всей организации либо отдельного ее отдела.
Категории лиц, с которыми нельзя расторгнуть трудовые отношения по рассматриваемому основанию ввиду невозможности их призыва
Закон № 53-ФЗ определяет категории граждан, которых нельзя призвать в армию. Такие лица не подлежат увольнению ввиду их призыва, который в принципе невозможен. Согласно ч. 1-3 ст. 23 закона, призыв не может быть осуществлен в отношении лиц, которые:
Если в отношении лица, которого можно отнести к одной из изложенных категорий, пришла повестка, не следует спешить расторгать с ним трудовой договор. Возможно, повестка пришла по ошибке, что вполне вероятно. При дальнейшем разбирательстве может выясниться, что работник не подлежит призыву и его увольнение было незаконным, что повлечет необходимость восстановления работника.
Порядок увольнения работника, которого призвали в армию
Ст. 83 ТК РФ содержит основания, по которым трудовой договор должен быть расторгнут независимо от того, хотят этого работник и работодатель либо нет. Одним из таких обстоятельств является призыв работника в армию (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
Для любого увольнения требуется повод. В рассматриваемом случае поводом может служить:
- повестка о явке в военкомат для дальнейшего прохождения срочной службы, направленная работнику (в том числе по месту трудоустройства);
- направление работника на альтернативную гражданскую службу;
- предписание о необходимости явиться в место несения службы (актуально для офицеров запаса).
- приглашение для прохождения медицинской комиссии;
- боевая повестка, обязывающая прибыть в конкретный день на место сбора, откуда ребят забирают в распределительный отряд.
- обратиться к кадровому сотруднику предприятия, а также к непосредственному руководителю, представив оригинал вызова;
- по просьбе кадровика написать заявление на увольнение по ст.83 ТК РФ (хотя в таком ходатайстве нет необходимости);
- договориться с руководством касательно даты прекращения трудовых правоотношений;
- полноценно выполнить свои служебные обязанности до дня подписания начальником приказа’
- получить трудовую книжку и все денежные выплаты, положенные при прекращении договора.
Если работнику пришла повестка, избежать увольнения в связи с призывом в армию невозможно, поскольку необходимость службы в армии предусмотрена законом, а одновременно проходить службу и работать нельзя. За уклонение от службы в армии предусмотрена уголовная ответственность (ст. 328 УК РФ). Соответственно, работодатель должен издать приказ об увольнении в любом случае, узнав о том, что работник призван в армию.
ВАЖНО! Контрактная служба не является поводом для увольнения по рассматриваемому основанию. Контрактники имеют право расторгнуть трудовой договор по иным основаниям, например, по собственному желанию либо по соглашению с работодателем.
После того как работник уведомил руководителя о полученной повестке, последний обязан вынести приказ об увольнении до наступления даты, которая указана в ней. Приказ составляется по форме № Т-8, утвержденной Госкомстатом (постановление «Об утверждении унифицированных форм документов…» от 05.01.2004 № 1), или образцу, разработанному в организации. Работодатель обязательно должен ознакомить работника с вынесенным приказом.
После увольнения работодатель вносит соответствующую запись в трудовую книжку работника. Основание для увольнения вносится в полном соответствии с формулировкой п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Запись дублируется в личной карточке работника.
Работодатель выдает работнику трудовую книжку в тот день, когда трудовой договор прекратил свое действие (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Если это невозможно, в частности, потому что работник не может или не хочет получить документ, он хранится у работодателя (п. 43 Правил ведения и хранения трудовых книжек, которые утверждены постановлением Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16.04.2003 № 225).
ВАЖНО! Трудовые книжки должны храниться 75 лет (ст. 664 Перечня типовых управленческих документов…, утвержденного приказом Минкультуры России от 25.08.2010 № 558). Выбрасывать, уничтожать трудовую книжку до истечения этого срока ни в коем случае нельзя.
Выплаты в пользу работника, уволенного по призыву
Ст. 140 ТК РФ содержит сведения об общем перечне выплат, которые должны быть произведены увольняемому работнику. В частности, работодатель обязуется заплатить работнику за все отработанное время, в том числе компенсировать отпуск, который не был использован (например, если работник использовал только половину отпуска, деньги за другую половину неиспользованного отпуска должны быть выплачены ему в день увольнения).
ВАЖНО! Если между работником и работодателем имеется спор о том, какая именно сумма должна быть выплачена при увольнении, выплачивается та сумма, которая не оспаривается, а относительно спорной суммы продолжается разбирательство. В случае если работнику полагалась большая сумма, нежели выплатил работодатель, работник должен получить проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ сверх удержанной суммы.
Помимо выплат, предусмотренных по общему правилу, работнику полагается выплата выходного пособия, которая равна размеру его средней заработной платы за половину месяца (ст. 178 ТК РФ). Средний заработок рассчитывается исходя из требований, содержащихся в постановлении Правительства РФ о порядке исчисления средней зарплаты от 24.12.2007 № 922.
Локальными актами, различными соглашениями и т. д. могут быть предусмотрены и другие возможные выплаты работнику в случае его увольнения по призыву.
Итак, увольнение при призыве работника в армию не зависит от воли сторон, производится на основании повестки, оформляется приказом руководителя организации.
nsovetnik.ru
Порядок увольнения по призыву в армию
Порядок и условия прекращения договора с трудящимся предусмотрены в Трудовом кодексе Российской Федерации. Одним из оснований расторжения правоотношений является увольнение работника в связи с призывом в армию. На практике у сторон (работодателя и трудоустроенного лица) возникают сложности с выполнением процедуры увольнения, поскольку наряду с основополагающими правилами осуществления процесса прекращения контракта предусмотрены и специальные требования к данной процедуре.
Законодательное регулирование вопроса
Отечественным законодательством предусмотрено несколько вариантов вручения повесток военнообязанным гражданам. Это может быть персональная передача или же отправка на адрес работодателя трудоустроенного лица. Поскольку, согласно Конституции РФ, каждый военнообязанный гражданин, подходящий по возрасту и состоянию здоровья, должен в полной мере пройти военную подготовку, не избежать прекращения рабочих правоотношений. Главными в выполнении процедуры являются ведомственные акты.
Таблица № 1 «Законодательное регулирование»
Получение повестки из военкомата является уже само по себе законным основанием прекращения трудовых правоотношений, поэтому от работника собственноручное заявление не требуется.
Важно! Не допускается расторжение контракта по другой причине, нежели увольнение гражданина в связи с призывом на военную службу.
Действия работника при призыве в армию
Есть 2 вида повесток, вручаемых военнообязанным лицам. К ним относятся:
Получив приглашение для прохождения медицинской комиссии, работник должен представить оригинал повестки своему работодателю, и дополнительно написать заявление на предоставление выходного дня. Отказать в удовлетворении прошения работодатель не может, иначе к нему могут быть применены юридические санкции.
Внимание! Повестка в ОМВК для прохождения ВЛК не является основанием увольнения работника. Только по причине боевого вызова выдается приказ руководства о расторжении контракта.
Чтобы уволиться после вручения повестки, работник должен выполнить такие действия:
Законодательством не предусмотрены единые сроки увольнения после получения повестки, но приказ должен быть оформлен не позже, чем за сутки до дня сбора военкоматом. Также запрещается принуждение лица к отработке 2-х недель после расторжения договора.
Кроме того, если работник после получения вызова без каких-либо причин и объяснений перестал приходить на службу, тогда имеются основания для увольнения лица из-за прогулов и нарушения трудовой дисциплины.
Этапы увольнения
Увольнение в связи с уходом работника в армию происходит в несколько этапов. Соблюдение последовательности процедуры очень важно, поскольку от этого зависит законность прекращения трудовых правоотношений.
nagrazhdanke.ru