Заявление о б отпуске

Постановление Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. N 1206 «Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан» (с изменениями и дополнениями)

Постановление Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. N 1206
«Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан»

С изменениями и дополнениями от:

Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 30 мая 1994 г. N 1110 «О повышении размера компенсационных выплат отдельным категориям граждан» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1994, N 6, ст.589) Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить прилагаемый Порядок назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан.

Постановлением Правительства РФ от 25 марта 2013 г. N 257 в пункт 2 настоящего постановления внесены изменения

2. Поручить Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации совместно с Министерством финансов Российской Федерации давать необходимые разъяснения, связанные с применением Порядка, утвержденного настоящим постановлением.

Предоставить право в системе образования, обороны, органов внутренних дел и Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий давать разъяснения по применению указанного Порядка соответственно Министерству образования и науки Российской Федерации, Министерству обороны Российской Федерации, Министерству внутренних дел Российской Федерации и Министерству Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерством финансов Российской Федерации.

Председатель Правительства
Российской Федерации

Порядок
назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан
(утв. постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. N 1206)

8 августа 2003 г., 4 августа 2006 г., 21 мая 2012 г., 25 марта, 21 мая 2013 г., 24 декабря 2014 г.

Настоящий Порядок определяет условия назначения, выплаты и источники финансирования ежемесячных компенсационных выплат, установленных с 1 июля 1994 г. Указом Президента Российской Федерации от 30 мая 1994 г. N 1110 «О повышении размера компенсационных выплат отдельным категориям граждан».

Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2014 г. N 1469 наименование раздела I настоящего Порядка изложено в новой редакции

I. Ежемесячные компенсационные выплаты студентам профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций высшего образования, аспирантам, обучающимся по очной форме обучения по программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре, в образовательных организациях высшего образования и научных организациях, находящимся в академических отпусках по медицинским показаниям

Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2014 г. N 1469 пункт 1 настоящего Порядка изложен в новой редакции

1. Ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей назначаются и выплачиваются находящимся в академических отпусках по медицинским показаниям:

студентам образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций;

аспирантам, обучающимся по очной форме обучения по программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре, в образовательных организациях высшего образования и научных организациях.

2. Заявление о назначении ежемесячных компенсационных выплат подается по месту учебы. К заявлению прилагается копия приказа о предоставлении академического отпуска по медицинским показаниям.

Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2014 г. N 1469 в пункт 3 настоящего Порядка внесены изменения

3. Решение о назначении ежемесячных компенсационных выплат принимается руководителем соответствующей образовательной или научной организации независимо от ее организационно-правовой формы в 10-дневный срок со дня поступления документов.

4. Ежемесячные компенсационные выплаты назначаются со дня предоставления академического отпуска по медицинским показаниям, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления указанного отпуска.

При обращении за назначением ежемесячных компенсационных выплат по истечении 6 месяцев со дня предоставления академического отпуска по медицинским показаниям они назначаются и выплачиваются за истекшее время, но не более чем за 6 месяцев со дня месяца, в котором подано заявление о назначении этих выплат со всеми документами.

5. Выплата ежемесячных компенсационных выплат осуществляется за текущий месяц в сроки, установленные для выплаты стипендий обучающимся.

6. Выплата ежемесячных компенсационных выплат производится со дня предоставления академического отпуска по медицинским показаниям по день его окончания.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2014 г. N 1469 в пункт 7 настоящего Порядка внесены изменения

7. Назначенные ежемесячные компенсационные выплаты, не полученные своевременно, выплачиваются за прошлое время в размерах, предусмотренных законодательством Российской Федерации на каждый соответствующий период, если обращение за их получением последовало в течение трех лет со дня предоставления академического отпуска по медицинским показаниям.

Ежемесячные компенсационные выплаты, не выплаченные своевременно по вине образовательной или научной организации, их назначающей и выплачивающей, выплачиваются за прошлое время без ограничения каким-либо сроком.

Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2014 г. N 1469 в пункт 8 настоящего Порядка внесены изменения

8. Ежемесячные компенсационные выплаты осуществляются за счет средств профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций высшего образования и научных организаций, направляемых на оплату стипендий обучающимся.

9. Для обучающихся в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер ежемесячных компенсационных выплат определяется с применением этих коэффициентов независимо от места фактического пребывания получателя в период академического отпуска по медицинским показаниям.

10. Споры по вопросам назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат разрешаются вышестоящим органом или судом в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

Постановлением Правительства РФ от 4 августа 2006 г. N 472 в наименование раздела II настоящего Порядка внесены изменения

II.Ежемесячные компенсационные выплаты матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с организациями, и женщинам-военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком

Постановлением Правительства РФ от 4 августа 2006 г. N 472 в пункт 11 настоящего Порядка внесены изменения

О ежемесячном пособии на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и размере пособия см. Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ

11. Ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей назначаются и выплачиваются находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее — отпуск по уходу за ребенком):

а) матерям (отцу, усыновителю, опекуну, бабушке, дедушке, другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с организациями независимо от их организационно-правовых форм;

б) матерям, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел;

в) матерям, проходящим военную службу по контракту, и матерям из гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территории иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации;

г) нетрудоустроенным женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, если они находились на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком и не получают пособия по безработице.

См. Правила финансирования ежемесячных компенсационных выплат нетрудоустроенным женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, уволенным в связи с ликвидацией организации, утвержденные постановлением Правительства РФ от 4 августа 2006 г. N 472

12. Заявление о назначении ежемесячных компенсационных выплат подается по месту работы (службы) для лиц, указанных в подпункте «г» пункта 11 настоящего Порядка, в орган социальной защиты населения по месту жительства.

К заявлению прилагается копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

13. При назначении ежемесячных компенсационных выплат в органах социальной защиты населения дополнительно к заявлению представляются:

копия свидетельства о рождении ребенка;

справка органов государственной службы занятости о невыплате пособия по безработице.

Постановлением Правительства РФ от 21 мая 2013 г. N 425 в пункт 13.1 настоящего Порядка внесены изменения

13.1. Заявление и документы, указанные в пункте 13 настоящего Порядка, могут быть направлены в органы социальной защиты населения по месту жительства с использованием электронных носителей и (или) информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, включая информационно-телекоммуникационную сеть «Интернет», в форме электронных документов в соответствии с требованиями федеральных законов «Об электронной подписи» и «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» следующими способами:

лично или через законного представителя;

посредством многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг;

посредством федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» (без использования электронных носителей);

иным способом, позволяющим передать их в электронном виде.

Органы социальной защиты населения при рассмотрении заявления и документов, указанных в пункте 13 настоящего Порядка, вправе осуществлять проверку полноты и достоверности сведений, содержащихся в представленных документах.

Органы социальной защиты населения запрашивают сведения о невыплате пособия по безработице у органов государственной службы занятости населения в случае, если заявителем не представлена справка, указанная в абзаце четвертом пункта 13 настоящего Порядка.

Указанные сведения должны быть запрошены органом социальной защиты населения в течение 2 рабочих дней со дня поступления заявления о назначении ежемесячных компенсационных выплат.

Межведомственный запрос направляется в форме электронного документа с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия и подключаемых к ней региональных систем межведомственного электронного взаимодействия, а в случае отсутствия доступа к единой системе межведомственного электронного взаимодействия — на бумажном носителе с соблюдением требований законодательства Российской Федерации о защите персональных данных.

Заявление и электронный образ трудовой книжки подписываются усиленной квалифицированной электронной подписью заявителя. Документы, направляемые в форме электронных документов, подписываются уполномоченными на подписание таких документов должностными лицами органов или организаций усиленной квалифицированной электронной подписью, если законодательством Российской Федерации для подписания этих документов не установлен иной вид электронной подписи.

Постановлением Правительства РФ от 4 августа 2006 г. N 472 в пункт 14 настоящего Порядка внесены изменения

14. Решение о назначении ежемесячных компенсационных выплат принимается администрацией организации, руководителем воинского формирования или органа социальной защиты населения в 10-дневный срок со дня поступления документов.

В случае отказа в назначении ежемесячных компенсационных выплат заявитель письменно извещается об этом в 5-дневный срок после принятия соответствующего решения с указанием причины отказа и порядка его обжалования. Одновременно возвращаются все документы.

Постановлением Правительства РФ от 4 августа 2006 г. N 472 пункт 15 настоящего Порядка изложен в новой редакции

15. Ежемесячные компенсационные выплаты назначаются со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления указанного отпуска.

При обращении за назначением ежемесячных компенсационных выплат по истечении 6 месяцев со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком они назначаются и выплачиваются за истекшее время, но не более чем за 6 месяцев со дня подачи заявления о назначении этих выплат.

Постановлением Правительства РФ от 4 августа 2006 г. N 472 в пункт 16 настоящего Порядка внесены изменения

16. Выплата ежемесячных компенсационных выплат осуществляется за текущий месяц в сроки, установленные для выплаты ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

17. При наступлении обстоятельств, влекущих прекращение выплаты ежемесячных компенсационных выплат, в частности увольнение работника по собственному желанию, назначение пособия по безработице, нахождение ребенка на полном государственном обеспечении, лишение родителя, осуществляющего уход за ребенком, родительских прав, выплата ежемесячных компенсационных выплат прекращается начиная с месяца, следующего за тем месяцем, в котором наступили соответствующие обстоятельства.

Постановлением Правительства РФ от 4 августа 2006 г. N 472 в пункт 18 настоящего Порядка внесены изменения

18. Получатели ежемесячных компенсационных выплат обязаны извещать обо всех изменениях, влияющих на их выплату, администрацию организации, руководителя воинского формирования или органа социальной защиты населения.

Постановлением Правительства РФ от 4 августа 2006 г. N 472 в пункт 19 настоящего Порядка внесены изменения

19. Назначенные ежемесячные компенсационные выплаты, не полученные своевременно, выплачиваются за прошлое время в размерах, предусмотренных законодательством Российской Федерации, на каждый соответствующий период, если обращение за их получением последовало в течение трех лет со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком.

Ежемесячные компенсационные выплаты, не выплаченные своевременно по вине организации, воинского формирования, органа социальной защиты населения, их назначающего и выплачивающего, выплачиваются за прошлое время без ограничения каким-либо сроком.

Постановлением Правительства РФ от 4 августа 2006 г. N 472 пункт 20 настоящего Порядка изложен в новой редакции

Об обжаловании пункта 20 настоящего Порядка см. Решение Верховного Суда РФ от 10 февраля 2003 г. N ГКПИ02-1461, Определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 6 мая 2003 г. N КАС 03-165, Определение Президиума Верховного Суда РФ от 24 декабря 2003 г. N 56пв-03

См. также письмо Департамента государственного финансового контроля Минфина РФ от 4 марта 2004 г. N 02-08-08/1889

20. Ежемесячные компенсационные выплаты осуществляются за счет средств, направляемых на оплату труда организациями независимо от их организационно-правовых форм.

Организации и воинские формирования, финансируемые из бюджетов, реализуют указанные права за счет соответствующих бюджетов.

Ежемесячные компенсационные выплаты женщинам, указанным в подпункте «г» пункта 11 настоящего Порядка, осуществляются за счет средств федерального бюджета.

21. Для лиц, работающих, проходящих службу, проживающих в районах, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер ежемесячных компенсационных выплат определяется с применением этих коэффициентов независимо от места фактического пребывания получателя в период отпуска по уходу за ребенком.

22. Споры по вопросам назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат разрешаются вышестоящим органом или судом в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

Постановлением Правительства РФ от 8 августа 2003 г. N 475 в раздел III настоящего Порядка внесены изменения

III. Ежемесячные компенсационные выплаты неработающим женам лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы в отдаленных гарнизонах и местностях, где отсутствует возможность их трудоустройства

Постановлением Правительства РФ от 4 августа 2006 г. N 472 в пункт 23 настоящего Порядка внесены изменения

23. Ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей назначаются и выплачиваются неработающим женам лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы в отдаленных гарнизонах и местностях, где отсутствует возможность их трудоустройства.

Постановлением Правительства РФ от 25 марта 2013 г. N 257 в пункт 24 настоящего Порядка внесены изменения

24. Порядок и условия отнесения органов внутренних дел, органов управления и подразделений Государственной противопожарной службы к числу дислоцированных в отдаленных гарнизонах и местностях, где отсутствует возможность трудоустройства жен лиц рядового и начальствующего состава, устанавливаются Министерством внутренних дел Российской Федерации и Министерством Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерством финансов Российской Федерации.

25. Право на ежемесячные компенсационные выплаты имеют жены лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, фактически проживающие вместе с мужьями в отдаленных гарнизонах и местностях, где они не могут трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, и не получающие пособия по безработице.

26. Назначение и выплата ежемесячных компенсационных выплат производятся по месту службы лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы на основании личного заявления, к которому прилагается копия свидетельства о браке, справка кадрового органа о прибытии и фактическом проживании жены по месту службы мужа и представляется трудовая книжка жены.

Если жена до обращения за ежемесячными компенсационными выплатами не начинала трудовую деятельность, ее трудовая книжка не представляется. В этом случае служащий в своем обращении указывает, что его жена не начинала трудовую деятельность.

27. Решение о назначении ежемесячных компенсационных выплат принимается руководителем органа внутренних дел в 10-дневный срок со дня поступления документов.

28. Ежемесячные компенсационные выплаты назначаются на период с месяца, следующего за месяцем, в котором поступило заявление о назначении компенсационных выплат, по месяц включительно возникновения обстоятельств, влекущих прекращение их выплаты (трудоустройство жены, выплата пособия по безработице, переезд жены на постоянное место жительства в другую местность, назначение ей пенсии).

29. Назначенные ежемесячные компенсационные выплаты, не выплаченные своевременно, выплачиваются за прошлое время, но не более чем за три года перед обращением за их получением, в размерах, предусмотренных законодательством Российской Федерации на каждый соответствующий период. Ежемесячные компенсационные выплаты, не выплаченные своевременно по вине органа внутренних дел, их назначающего и выплачивающего, выплачиваются за прошлое время без ограничения каким-либо сроком.

30. Ежемесячные компенсационные выплаты осуществляются за счет средств, выделяемых Министерству внутренних дел Российской Федерации и Министерству Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, в установленном порядке.

31. Для лиц, проживающих в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер ежемесячных компенсационных выплат определяется с применением этих коэффициентов.

32. Споры по вопросам назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат разрешаются вышестоящим органом или судом в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

Порядок определяет условия назначения, выплаты, источники финансирования, а также размеры ежемесячных компенсационных выплат студентам образовательных учреждений высшего и учащимся среднего профессионального образования, аспирантам, обучающимся с отрывом от производства в аспирантурах при образовательных учреждениях высшего профессионального образования и научно-исследовательских учреждениях, находящимся в академических отпусках по медицинским показаниям; матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями, и женщинам-военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком; неработающим женам лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы в отдаленных гарнизонах и местностях, где отсутствует возможность их трудоустройства.

Постановление Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. N 1206 «Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан»

Текст постановления опубликован в «Российской газете» от 12 ноября 1994 г. N 219-220, в Собрании законодательства Российской Федерации от 14 ноября 1994 г. N 29 ст. 3035

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2014 г. N 1469

Постановление Правительства РФ от 21 мая 2013 г. N 425

Постановление Правительства РФ от 25 марта 2013 г. N 257

Изменения вступают в силу по истечении 7 дней после дня официального опубликования названного постановления

Постановление Правительства РФ от 21 мая 2012 г. N 494

Постановление Правительства РФ от 4 августа 2006 г. N 472

Постановление Правительства РФ от 8 августа 2003 г. N 475

base.garant.ru

Как заполнить приказ об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?

Подкажите, пож-ста, как заполняется Приказ о предоставлении отпуска работнику, уходящему в отпуск по уходу за ребёнком до достижения им 3-х лет:

Нужно ли просчитывать количество календарных дней?

Какой период работы указывать?

Здравствуйте, Katherine,
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет предоставляется не за какой-то определенный период работы, как ежегодный отпуск, а просто потому, что он положен по законодательству.
В приказе (ф.Т-6) период работы не указывается, проставляются только даты начала отпуска, обычно это день, следующий за днем окончания отпуска по БиР (больничного листа на 140 либо 156 дней), но может быть и другая дата. Также указывается дата окончания отпуска, это — день, когда ребетенку исполнилось ровно 3 года. И, конечно, указывается вид отпуска с формулировкой «Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет». Надеюсь, помните, что отпуска до 1,5 лет не бывает (как часто такое кадровики все же пишут).
Если молодая мама пожелает выйти из отпуска по уходу до его окончания, то за несколько дней до своего выхода на работу ей необходимо написать заявление с просьбой разрешить ей приступить к работе и указать дату начала работы, после чего кадровик (основываясь на этом заявлении) создает приказ по личному составу (либо кадрам, как у вас заведено) о том, что с . числа считать Имярек, должность, приступившей к работе. Основание: личное заявление.
Да, еще: Если молодая мама захочет выйти на работу до момента, как ребенку исполнилось 1,5 года, то лучше ей выходить на неполное рабочее время, чтобы до момента достижения ребенком возраста 1,5 лет ей продолжали выплачить денежку (хоть и маленькую, но все же).
С Уважением.

hr-portal.ru

Делопроизводство

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Все люди, которые официально трудятся в нашей стране, имеют полное право на ежегодный оплачиваемый отпуск за отработанное время, который дает возможность человеку отдохнуть и набраться сил.

Однако несмотря на то, что работодатель обязан действовать в точном соответствии с Трудовым Кодексом, работнику следует все же знать, какими правами он обладает.

Только в таком случае можно быть совершенно уверенным, что заслуженный отпуск обязательно будет предоставлен.

Нормативная база

Согласно ст. 37 ч. 5 Конституции РФ, каждый работающий гражданин имеете право на оплачиваемый отпуск, причем вне зависимости от формы собственности предприятия.

Более подробная информация, касаемая положений, определений, понятий и видов отпусков содержится в главе №19 Трудового кодекса России, где можно узнать все необходимое.

Помимо этого, на каждом предприятии разрабатывается распорядок дня и прочие внутренние нормативные акты и документы, которым работник обязан подчиняться.

Однако такие официальные распоряжения не должны противоречить Конституции и Трудовому кодексу РФ.

Текст Трудового кодекса вы можете найти на нашем сайте:

Кому положен?

Согласно положению ст. 122 ТК, России отпуск полагается всем официально трудоустроенным гражданам, вне зависимости от пола и возраста человека, а также ведомственной принадлежности организации.

Самое главное — это иметь подписанный трудовой договор с работодателем, который дает основание на ежегодный оплачиваемый отпуск, поэтому исключений здесь нет.

При этом во время отпуска рабочее место за работником сохраняется, правда его обязанности могут быть возложены на другого человека.

Минимальная продолжительность годового отпуска составляет сегодня по России порядка 28 календарных дней.

Однако существует категория лиц, которым продолжительность отпуска увеличена:

• Для ученых и докторов наук, специалистов, имеющих ученую степень — от 36 до 48 рабочих дней.
• Для депутатов, судей Верховного суда РФ, следователей, прокуроров и некоторых работников силовых ведомств — не менее 30 календарных дней.
• Для профессорско-преподавательского состава, учителей и лиц, занимающихся преподавательской деятельностью — до 56 календарных дней.
• Для провизоров, врачей, работников фармацевтических компаний и врачей — до 48 рабочих дней.

Продолжительность

Нужно помнить, что отпуск всегда предоставляется согласно графику, который составляется и утверждается в начале календарного года.

По закону человек не имеет права разбивать отпуск на множество частей. Так, одна из них не должна составлять менее двух недель, а продолжительность остальных может быть произвольной.

На следующий год отпуск не переносится, и накапливать дни нельзя, о чем хорошо знают опытные кадровые работники.

Как оформляется?

Согласно Трудового кодекса РФ в случае составления и утверждения графика отпусков написание дополнительного заявления на отпуск работников не требуется.

За 2 недели до отчетной даты начала работодатель информирует своего сотрудника о предстоящем отпуске в виде письменного уведомления.

На нем человек должен поставить дату и подпись, доказывающую ознакомление с документом, после чего работник больше уже ничего не заполняет.

Человек имеет право брать положенный отпуск через 6 месяцев беспрерывной работы на одном предприятии.

Если работник не указан в графике отпусков, поскольку недавно устроился на работу, то для того, чтобы взять оплачиваемый отпуск ему необходимо написать специальное заявление. В нем человек ссылается на ст. 123 ТК РФ.

Этот документ визируется непосредственным начальником отдела и заверяется директором или председателем правления компании, после чего уже составляется соответствующий приказ.

Кадровые документы

К числу кадровых официальных документов, о которых должен хорошо знать каждый грамотный специалист по кадровой работе, следует отнести следующие:

• Приказ о предоставлении общеобязательного годового оплачиваемого отпуска, который составляется по специальной форме типа № Т-6.
• Уведомление, информирующее человека о предстоящем отпуске.
• График отпусков, который составляется начальником кадровой службы с предоставлением информации начальнику кадрового отдела организации.

Все вышеуказанные формы утверждены постановлением Госкомстата РФ 05 января 2004 г.

Скачать их можно на нашем сайте:

Особенности расчета

Трудовой кодекс содержит различные формулы начисления отпускных, каждая из которых применяется в конкретной ситуации.

Если человек оформлен на обычный 8-ми часовой рабочий день, причем работает не по совместительству, не имеет никаких льгот и привилегий, то основной оплачиваемый отпуск рассчитывается исходя из его среднего заработка по формуле:

Сумма отпускных средств» = «количество дней отпуска» х «средний заработок

Во время нахождения в отпуске работнику полностью засчитывается его трудовой стаж, поскольку предприятие продолжает выполнять пенсионные отчисления.

В некоторых организациях при расчете отпускных принимается во внимание стаж работы сотрудника на предприятии, однако это есть далеко не на всех фирмах. Только если в процессе работы сотруднику идут определенные поправочные коэффициенты, которые непосредственно отражаются на его заработной плате (она постепенно увеличивается, даже если работник не двигается по карьерной лестнице) можно рассчитывать на увеличенные отпускные.

При всем этом отпуск здесь предоставляться с сохранением заработной платы, а поэтому сотрудник ничего не теряет в финансах.

Количество дней

С 2 апреля 2018 г. в ст. 139 Трудового кодекса России появилась поправка, согласно которой среднемесячное количество дней календарных рассчитывается уже в количестве 29,3 дней (только когда месяц полностью человеком отработан), а не 29,4, как было ранее.

При расчете суммы начисленных средств, принимаются во внимание только последние 12 месяцев, которые отражают фактические доходы человека.

Однако сюда включаются все расчеты, выплаченные дополнительно, включая премии, финансовые награды, бонусы, прочие денежные доходы.

Сколько длится отпуск медицинских работников? Информация здесь.

Размер выплат

Чтобы лучше всего понять, как именно происходит выплата отпускных денежных средств человеку, можно привести простой пример:

Предположим, сотрудник Сидоров уходит в отпуск 22 августа 2018 года, причем берет его на все 28 календарных дней. В компании работник трудится уже 2 года, но последний отпуск у него был как раз 1 год назад и проходил с 22 по 28 августа 2018 года. Оклад Сидорова составляет 16 000 рублей в месяц.

Зарплата Сидорова за август этого года будет следующая:

18 х 3 (это у нас дни отработанные) = 2,666 руб. (16000/18х3)

Далее внимательно рассчитываем число календарных дней именно в этом месяце, но уже по формуле:

29,3 (календарных дней) : 31 (календарных дней) х 3 дн. = 2,84 (календарных дней).

Предположим, сотрудник был на больничном в декабре 4 дня, для чего производим следующий расчет:

29,3 (календарных дней) : 30 (календарных дней) х 26 дней = 25,39 (календарных дней).

По всем остальным месяцам общее количество всех дней равняется 29,3.



Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением

Работник может прервать трудовой договор по собственному желанию со своим работодателем и взять перед увольнением отпуск.

Эта ситуация является довольно распространенной во многих организациях, ведь право на отдых реализуется и при увольнении.

Но не все сотрудники могут оформить такой отпуск. Не могут рассчитывать на отпуск с последующим увольнением те работники, которые длительное время не выполняли свои трудовые обязанности, нарушали дисциплину и совершали иные виновные действия.

Все трудовые отношения регулирует Трудовой кодекс РФ. Все необходимое про увольнение после отпуска можно найти в статье 127.

Также по данному вопросу можно руководствоваться:

• определением Конституционного Суда РФ № 131-О-О;
• письмом Роструда № 5277-6-1.

Тексты указанных документов можно скачать тут:

Преимущества для работника

Любой сотрудник имеет право расторгнуть со своим работодателем трудовой договор и воспользоваться правом на ежегодный отпуск.

Увольнение сразу после отпуска имеет свои плюсы:

• Если работник уходит в отпуск с последующим увольнением, то ему не нужно отрабатывать еще две недели после регистрации заявления.
• Все расчеты с ним работодатель произведет в последние рабочие дни, а затем он уйдет в отпуск.
• При согласии работодателя сотрудник может взять только часть отпуска, а за остальные дни получить денежную компенсацию.

Как оформить документы на отпуск с последующим увольнением?

Для этого сотрудник обязан написать заявление о предоставление отпуска с последующим увольнением.

Выглядит такой заявление приблизительно так:

Заявление на отпуск

В документе обязательно должны быть:

• должность сотрудника и наименование компании;
• ФИО руководителя;
• указание периода продолжительности отпуска;
• причина увольнения.

Часто некоторые работники пишут два заявления – первое заявление об отпуске, а второе – об увольнении (тогда и работодатель должен выдать 2 приказа).

Трудовое законодательство в общем разрешает использовать оба эти варианта, так как не видит между ними особой разницы.

Также все заявления обязательно должны быть зарегистрированы. После этого работодатель рассматривает заявление и решает (если по графику отпуск не полагается), предоставлять ли работнику отпуск.

Он может отказать сотруднику, предложив ему выплату компенсации.

Другими словами, уйти в отпуск перед увольнением можно только с согласия работодателя.

Скачать бланк заявления можно тут:

При заключении соглашения о расторжении трудового договора может быть указано, что работнику должны предоставить отпуск с последующим увольнением по собственному желанию.

Тогда работодатель не имеет права отказать. Он обязан издать специальный приказ об отпуске и увольнении сотрудника.

Документ может быть создан самостоятельно, а кроме этого, у работодателя есть возможность воспользоваться государственными бланками приказов (Т-6 и Т-8):

День увольнения сотрудника и последний рабочий день в этом случае – это разные дни.

Последний отпускной день считается днем увольнения работника.

Дата увольнения обязательно вносится в трудовую книжку. Также в документе следует указывать основания увольнения сотрудника. Это может быть, например, соглашение сторон или собственное желание увольняемого.

Что делать, если не отпускают в отпуск? Узнайте здесь.

Часто возникает вопрос о том, может ли быть продлен трудовой отпуск, если сотрудник заболел.

Законодательство прямо говорит о том, что если по окончании отпуска сотрудник будет уволен, то работодатель совсем не обязан его продлевать. Все, на что может рассчитывать заболевший работник, это больничное пособие.

Работник вправе передумать и не увольняться. Это правило работает и в этом случае.

Единственное, следует знать, что уходя в отпуск с увольнением, вернуться на эту работу будет практически невозможно.

Если увольняться работник передумал, то можно забрать свое заявление до начала отпуска, и если на это место еще не нашли нового сотрудника.

Работодатель имеет право взять другого человека на должность во время отпуска работника, который затем увольняется. Сотрудник, который уже находится в отпуске с последующим увольнением, не может забрать свое заявление, так как все трудовые отношения фактически закончены.

Поэтому работодатель легко может отказать.

Сотрудник должен прежде всего предупредить своего руководителя об увольнении за две недели, при этом продолжая работать.

При этом учитывается общая длительность отпуска. Если она короче, чем 2 недели, то необходимость отработки определяет работодатель. Отработка требуется также, если работодатель не предоставляет сотруднику отпуск, а выплачивает ему компенсацию.

В этой ситуации все вопросы о необходимости отрабатывать 2 недели решаются индивидуально с работодателем.

К примеру, дата увольнения выпадает на выходной день и многих работодателей этот факт смущает.

Обычное увольнение обязательно должно происходить в рабочий день, так как работодатель выдает сотруднику все необходимые документы и производит выплаты.

Если же отпуск с последующим увольнением предоставлен, то все расчеты с этим работником обязательно производят в его последний день на работе. Датой увольнения считают последний день отпуска. Если этот день будет выходным, это особого значения не имеет.

Трудовая книжка должна быть выдана не позднее последнего рабочего дня.

Забирая ее, сотрудник обязан расписаться в специальной книге учета. Важно знать, что уходя в отпуск с последующим увольнением, необходимо забрать все документы и получить расчет в последний день в организации.

Если работодатель не отдает сотруднику трудовую книжку вовремя:

• фактически сотрудник еще числится в этой компании;
• он имеет право подать на такого работодателя в суд за несвоевременную выдачу трудовой книжки и причиненный этим ущерб;
• в свою очередь, недобросовестный работодатель обязан выплатить работнику штраф.

Особенности расчета компенсации

Подавая работодателю заявление на отпуск с последующим увольнением, можно указать в нем то количество дней отпуска, на которое вправе рассчитывать.

Взять отпуск может только тот сотрудник, который непрерывно работал на протяжении 6 месяцев (статья 122 ТК). В случае если продолжительность отпуска не оговорена, работодатель предоставляет 28 дней, при необходимости высчитывая использованные дни.

Что касается компенсации за отпускные дни, то учитываются только те, которые отработаны.

К примеру, работник просит отпуск с увольнением, отработав полгода. Значит, он получит компенсацию только за половину отпуска, а точнее – 14 дней.

Раньше чем через полгода у сотрудника нет права требовать отпуск.

Бывает, что отпуск за год использовался заранее, но сотрудник не успел его отработать, то работодатель высчитывает из его зарплаты определенную сумму. Для этого ему необходимо лишь определить, сколько его работник получает в день.

Пример:

Н. В. Федорову предоставляется отпуск с последующим увольнением с 26 мая. Продолжительность – 28 календарных дней, 18 из которых он уже использовал.

Работодателю необходимо выплатить сотруднику компенсацию за 10 дней. Для этого нужно определить количество рабочих дней за год и сумму всех выплат, которая составляет 327 тыс. рублей.

За 10 месяцев, которые Н.В. Федоров отработал полностью, таких дней будет 293. К этой сумме следует прибавить количество отработанных дней в июне (12, 29) и в декабре (21, 74), когда работник брал отпуск и был временно нетрудоспособен.

293 + 12, 29 + 21, 74 = 327, 03 дней

За 327 рабочих дней сотрудник получил 327 тыс. рублей, из чего можно сделать вывод, что его средний заработок за день составляет 1000 рублей.

Итого, получается, что компенсация за 10 дней отпуска будет в размере 10 тыс. рублей.

Как написать заявление о переносе отпуска? Ответ здесь.

Когда работодатель может отправить сотрудника в отпуск по производственной необходимости? Узнайте тут.

Трудовой кодекс четко устанавливает порядок всех необходимых выплат.

Отпускные деньги сотрудник обычно получает за 3 дня до самого отпуска, а заработную плату и прочие компенсации – в последний рабочий день. Это немного неудобно, но производить любые выплаты в другие дни – грубое нарушение закона.

Из компенсаций за неиспользованные отпуска обязательно платятся НДФЛ и различные страховые взносы.

Этот процесс регулирует 223 статья Налогового кодекса РФ.

При этом все отчисления происходят в день получения компенсации сотрудником, а не в конце месяца, как при выплате заработной платы. Поэтому работодатель обязан перечислить все налоги с компенсации за неиспользованный отпуск не позднее следующего дня.

Налоговая система старается сделать этот процесс проще и выгоднее для работодателя.

Брать или не брать отпуск, решив уволиться – личное дело каждого сотрудника.

Теоретически такой отпуск берется только по инициативе работника, но часто именно работодатели злоупотребляют нормами трудового законодательства.

Это может произойти также во время сокращения или ликвидации компании. Главное, необходимо следить, чтобы со своей стороны работодатель выполнил все обязательства.

В случае каких-либо нарушений, работник может обратиться за помощью в трудовую инспекцию.

kadriruem.ru